与工作有关的病变补偿

Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Wu Jihai律师），湖北省武汉·蓬胡新技术发展区的受欢迎的法院成功地衡量了一系列关于与工作相关的伤害的赔偿的争议。法官准确地判断了案件的核心，并使用了良好的调解策略。这不仅有效地解决了工人与公司之间的赔偿纠纷，而且还敦促自愿撤回相关的行政诉讼，并“撤回解决两起案件的案件”。 2023年8月，Wu加入了餐饮管理公司，并在他签名的单位餐厅担任相应工人。双方没有签署书面雇用合同，并同意每月3,000元的薪水。在2024年2月，WU在工作时意外受伤，被诊断出患有多个骨折，包括左肘的La关节，肱骨和尺骨，以及住院费用EXC25,000元人民币。然后，它被乌汉市的人力资源和社会保障办公室确定为工业伤害，其工作能力被确定为9级残疾，有六个月的工作和薪水暂停。以前，餐饮公司和商业保险向武器支付了20,000元。 餐饮公司拒绝继续支付费用，这是由于其遵循的覆盖范围差异很大。在不接受劳动仲裁后，吴在东杜（Donghu）的高科技领域提出了劳资纠纷案件，要求该公司对与工作有关的伤害支付几项赔偿。但是，在需求期间，餐饮公司对LTO Ciudad和Uhan市社会保障办公室的“对劳动伤害的决定”的“决定”不满意，并要求在江安地方法院提起行政诉讼，要求暂停劳工争议。事件被卡住了保护自己权利的途径面临漫长的等待。 鉴于连锁诉讼的复杂情况，高科技法院法官Hu Qiujun的高科技区法院详细分析了此案，并迅速在调解方面进行了详细分析。 在法官进行分析之后，一方面，人们认为行政诉讼的结果将直接影响劳动纠纷的中心证据的有效性，并且必须根据法律暂停审判，但两个案件为1个，2个案件可能需要数年。同时，无论行政诉讼的结果如何，餐饮公司都必须负责赔偿，也就是说，如果与工作相关的伤害关系与工作是否被撤销。如果需求继续进行，则需要公司大量的时间和精力，最终薪酬金额有限。 法官特别指出，吴已经达到了法律退休农业e受伤并无法根据法律获得与劳动相关的伤害保险的利益获得唯一残疾的就业补贴。 据此，胡方法官迅速组织了两个政党之间的调解。他耐心地解释了针对各方的诉讼风险和成本。他强调了针对工人的长期需求的时间和成本。我们分析在任何情况下必须负责的责任的现实以及公司业务管理持续诉讼的负担。法官还直接与公司公司进行了沟通，并对案件的声誉影响进行了深入分析，这表明公司（如何不签订合同）在就业管理中的遗漏。弗兰克（Frank Communication）赢得了公司的理解和信心。 最后，吴和餐饮公司在法院达成了仲裁协议，劳资纠纷已成功地纠正lved。这家餐饮公司迅速获得了一项倡议，以撤回在甘甘非地方法院提起的行政诉讼。在这一点上，两个相关的争议已在“包裹”中解决。该案的成功调解符合公司的商业期望，即精确地应对迫切需要及时救济和争议减少，降低争议成本并使用轻型设备进行前进。通过详细的分析，法官理解了重要的矛盾，并通过整合“情感，理性和法律”来有效地击败了死点。这不仅解决了各方的“心脏结”，而且通过提供实用的补贴来实现及时保护工人权利和利益并支持公司执行责任，从而有效地解决了相似的工作相关伤害赔偿。