我国的许多州（地区）已发布有关保护雇员的地

国家事务委员会情报局今天在14:00举行了新闻发布会，介绍了儿童育儿补贴和子女抚养措施的地位。全中国工会联合会妇女工人办公室部长李·洪梅（Li Hongmei）介绍了全中国联盟联合会，以牢固地实施该党中央委员会的关键决策和发展，并始终坚持以员工为中心的工作方向并积极参与促进儿童支持政策制度的建设。首先，编织一个严格的“保证网络”，以改善与生殖有关的员工的权利和利益的保护。今年，国民议会常设委员会对中国共和国工会法的申请机构进行了检查，包括就业，休息，退休，退休和保护Emplo的权利和利益在职业安全和健康方面。 2021年，全国工会联合会参与了特殊措施，以应用人事委员会，国家卫生委员会和国家健康保险机构对妇女许可证和其他员工权利的权利，对全国各地86,000人的权利和利益进行重要证据。同时，全国工会联合会加强了来源的参与。如今，我国的许多州（地区）已经发布了有关保护员工工作的地方法律，为员工提供了产假和“四个阶段”保护的详细规定。近年来，他广泛地实施了有关“对Empleadada的爱，法律是其一方”的法律广告，重点是平等的就业，产科保护和其他内容，其中有超过2000万人参加。第二个是解决“困难Y抚养孩子“”并帮助雇主管理就业和人才的培训。关于2022年至2024年雇主的照顾，全国劳工联盟和国家卫生委员会共同实施了实施的建议和要求，他们连续第三年对育儿雇主进行了建议和要求，共有22500万YUAN的努力，以补充300次全国性的雇用，以补充全国kaakare offa fun futa futa futa futa futa futa futa futa fun for futa fun futa futa fun futa intake yuan futa fun for futa fun。雇主根据法规为雇员的福利成本实施普遍的托儿服务，这可以在2024年在儿童保育服务的培训中充分补充雇主的培训2025年儿童护理的竞争技能竞争将于10月底进行，以帮助提高行业技能水平和服务标准。第三个是创造一种“温暖的氛围”并创建家庭工作场所。国家贸易联合会与部门人员和社会保障，国家卫生委员会和其他五个部门有关，以实施“六个友好”标准，包括“概念和态度，专业发展，产科保护，对护理，劳工协议和职业健康的支持”，并发表了100个家庭工作场所的典型案例。同时，我们将在各个层面上促进工会，为员工的儿童实施合同服务，我们组织友谊活动“聚集一个好的目的地”，为受雇的妇女建立休息和母乳喂养室，并促进家庭工作场所的建设。下一步，全国工会联合会将有助于加强CO在国家卫生委员会和其他相关部门的运营中，将继续促进雇主对雇主的责任以及雇员的权利和利益的保护，扩大补偿服务行动，提高服务质量并促进创建出生支持政策系统。 （CCTV记者Yang Yang XI春节欢迎）